2025届毕业研究生2660人，毕业生人数再创历史新高。研究生工作部坚持把毕业生就业作为重中之重，多措并举、多维发力，通过搭建精准信息平台、创新职业指导模式、实施重点群体帮扶、优化签约服务流程等举措，创新打造“全周期、立体化、有温度”的就业服务，以精细化服务助力研究生实现高质量充分就业。

信息推送“不断线”  架起校企互通“云桥梁”

“每天刷公众号就能看到专业对口的岗位，省去了海量筛选的时间。”正在求职的第一临床医学院（第一附属医院）李同学，对“安医大研究生教育”微信公众号的“职等你来”专栏赞不绝口。该专栏通过大数据筛选、院系推荐、用人单位直通三重保障机制，广泛搜集专业对口招聘信息，目前累计发布精准招聘信息100余条，单条推文最高点击量突破5000+。

线下同步开展的“小而精”“专而优”的专场招聘会，以“组团式招聘”“一站式服务”的模式，先后吸引灵璧县卫健委等多家医疗卫生单位入校揽才。不同于传统招聘会的“人海战术”，这些20人至30人规模的深度洽谈会特别设置“院领导带编面试”等offer直通环节，现场面试、签约一条龙服务，极大地减轻了毕业生求职的经济负担。​

咨询服务零距离  打造职业发展“加油站”

2024年冬季就业市场首次亮相的“研职有我”职业发展工作室，将就业服务从办公室延伸到体育场。由导师、辅导员、资深就业指导老师组成的专家团，面向求职毕业生开设移动的职业发展咨询站，通过“问诊式”职业发展指导、简历优化等活动，面对面解疑答惑，增强求职信心。“沉浸式体验”就业嘉年华也被创新性地嵌入就业市场，推动就业指导从课堂内走向课堂外。活动针对职业迷茫困惑、就业压力舒缓、岗位精准匹配等需求，设计8个趣味游戏环节，1000余名学生现场体验，在玩中学、学中悟、悟中行，提前构建职场思维。

帮扶行动暖生心  织密重点群体“保障网”

研究生工作部建立“早摸排、早介入、早定策”三级预警机制，通过毕业预警、家庭情况筛查、心理普测建档等方式，要求辅导员在毕业年级前筛查毕业、就业困难等“黄灯群体”，进一步强化“一人一策”动态管理。鼓励各培养单位加强导辅协同，为科研困难的学生进一步协调论文与求职进度，为经济困难学生发放“就业助力金”覆盖差旅面试成本，为就业困难的学生提供政策性岗位的兜底帮扶，切实保障重点群体百分百就业。

流程优化“指尖办”  跑出就业服务“加速度”

“这个视频指南简直像游戏新手教程！”基础医学院的陈同学通过真人出镜讲解的《网络签约通关攻略》短视频，仅用5分钟就完成了全部签约流程。研究生工作部和本科生工作部将往年数十页的PDF操作指南，转化为2支由学生主播出镜的教学视频，通过“流程图解+错误演示+重点标注”三重演示法，把复杂的签约流程拆解开，大大提升了毕业生和用人单位参加网签的积极性和效率。

坚持聚焦关键小事是研工部学生工作的理念。随着“金三银四”求职季的到来，部门将继续用有温度的就业服务，努力把学生的就业焦虑清单转化为服务提升清单，持续深化“招生-培养-就业”联动机制，不断提升我校研究生培养质量，让学校不仅是学术殿堂，更是照亮学子职业航程的灯塔。（研究生工作部）