2019(75):安徽医科大学第二附属医院2019年行政职能部门工作人员招聘公告
发布时间: 2019-04-11 浏览次数: 502

为满足我院发展需要,现公开招聘行政职能部门工作人员,具体公告如下:
一、招聘条件
1、遵纪守法,品行端正,具有良好的思想政治素质及职业道德;
2、具有正常履行岗位职责的身体条件;
3、经国家统一考试入学的普通高校毕业的本科生(学制为5年制或4年制)或硕士生(本科学制为5年制或4年制);
4、毕业届别要求:
    201901岗位要求2019年应届毕业生,201902和201903岗位应届或历届生均可;
5、年龄要求:以本人有效身份证为准
    应届本科生不超过24周岁(1995年1月1日以后出生)
    应届硕士生不超过28周岁(1991年1月1日以后出生)
    历届毕业生不超过30周岁(1989年1月1日以后出生)
6、英语要求:
    本科生要求大学英语四级成绩达到425分以上(含425分)
    硕士生要求大学英语六级成绩达到425分以上(含425分)
7、符合岗位要求的其他条件;
8、应届毕业生要求2019年7月前需获得所需学历层次要求的学历和学位证书,历届毕业生要求截止报名时已获得所需学历层次要求的学历和学位证书。
二、招聘岗位及具体要求

序号

岗位名称

岗位代码

需求学历

需求专业

需求人数

备注

1

行政管理岗位

201901

硕士

哲学、法学、管理学、公共卫生与预防医学(包括以上学科下设二级学科专业)

6

法学仅指一级学科法学及其下设二级学科、管理学含所有一级学科及下设二级学科

2

后勤技术岗位

201902

本科、硕士

本科:电气工程及其自动化

硕士:电气工程及下设的二级学科专业

1

具有二甲及以上等级医院总务后勤或基建等相关工作经历或具有所招聘专业一年及以上工作经验者优先

3

后勤技术岗位

201903

本科、硕士

本科:建筑环境与能源应用工程、建筑电气与智能化、土木工程

硕士:供热、供燃气、通风及空调工程

1

三、岗位待遇
    按照医院相关规定执行。
四、报名和资格审核
1、报名和资格审核时间:2019年4月19日、4月22日至25日(每天上午8:30-11:30)
2、报名和资格审核地点:安徽医科大学第二附属医院行政楼二楼人力资源部(合肥市经开区芙蓉路678号)
3、报名和资格审核要求:原则上要求应聘者本人到现场报名和资格审核。如有考生无法按时来我院现场资格审核,可将本人所有报名审核材料原件与复印件交由他人,委托他人代为现场审核。凡委托他人代办理现场审核的考生,务必提供书面委托书一份,写明考生和被委托人姓名和身份证号码,以及委托事项,考生手写签字,被委托人需携带本人身份证办理现场审核。
4、现场审核时提交以下材料(材料原件现场审核完毕后返还,留存复印件一份,复印件请按照以下顺序装订):
① 《招聘报名表》(详见附件)
② 有效身份证(复印正反面)
③ 所有高校学习阶段的学历和学位证书
④ 学校就业推荐表(应届毕业生提供,需填写完整并盖章齐全,注明所学专业方向及导师)
⑤ 在读学历学生证(应届毕业生提供)
⑥ 大学英语四六级证书
⑦ 相关工作经历证明(历届毕业生提供,加盖单位人事或组织部门公章)
⑧ 近期一寸正面免冠同底彩色照片2张(用于办理准考证)
5、笔试费用:45元/人,现金缴费,请考生自备零钱。
6、为确保新进人员质量,201901岗位报考人数与岗位招聘计划数的比例如达不到3:1的,则核减该岗位计划数,直至达到3:1开考比例。201902和201903岗位为紧缺岗位,经医院研究同意,可适当降低开考比例后继续招考。招聘岗位核减计划数公告将在医院网站公布。
五、专业测试方案
(一)专业测试方式
    专业测试包括笔试和面试。具体时间和地点详见准考证和医院官网(http://www.ay2fy.com/)通知。
    考生按照指定的时间和地点参加专业测试,当日未按时参加测试的人员,视为自动放弃考试资格。
(二)笔试
    笔试采用闭卷方式,满分100分。201901岗位笔试科目为行政职业能力测试,201902岗位为电气相关专业知识,201903岗位为暖通相关专业知识。
(三)面试
1、面试满分100分,主要考察考生的综合素质。
2、面试费用:80元/人。
3、面试入围办法
    根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按岗位计划数与面试入围人数1:3的比例确定参加面试人员,按此比例末位如有1名以上考生笔试成绩相同的,一并入围面试。
4、面试形式
    考生采用PPT展示个人简介,包括教育背景、工作经历、专业技能、研究方向、外语水平、获奖情况等,时间不超过2分钟,展示过程不得透露本人姓名、导师信息。
5、面试成绩计算办法
    各考官所评分数,去掉一个最低分,去掉一个最高分,其余考官评分相加后加以平均,计算出考生得分(保留小数点后两位)。
6、如实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,提前设定面试最低分数线为60分。对面试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考察。
(四)综合成绩合成
    应聘人员考试综合成绩依据笔试成绩与面试成绩合成确定,其中笔试成绩和面试成绩各占50%。
    上述成绩均以百分制计算,计算时均保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。
(五)确定体检、考察对象
    根据招聘岗位计划数,按照考生综合成绩的高低顺序,按1:1比例等额确定体检和考察对象(如综合成绩相同,以笔试成绩得分高者优先;如再相同,采取加试方式确定最终人选(加试办法参照面试))。
六、体检和考察
    按照上级文件规定组织入围考生进行体检和考察。 对体检、考察出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考生综合成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟录取人员名单公示结束,不再递补。
七、医院研究确定拟录取人员。
八、公示:拟录取人员在医院官网公示7天。
九、咨询电话:0551-63869627 安医大二附院人力资源部(因部门工作需要,建议咨询时间上午10:00-11:30,下午16:00-17:30)。

附件:招聘报名表

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